Nelle attività di programmazione dell’intervento per le persone transgender, sono proposti i seguenti percorsi formativi:
-Ricerca attiva del lavoro
-Consapevolezza delle discriminazioni subite e quella delle risorse per farvi fronte
-Redazione di curriculum vitae e lettera di presentazione
-Bilancio di competenze; soft skills
-Gestione del colloquio di lavoro, lettura di un contratto nazionale o una busta paga
-Alfabetizzazione al lavoro, diritti e doveri dei lavoratori.